Jak mówić o danych, by w centrum nadal był człowiek?

Działy personalne coraz mocniej opierają się na danych. Intuicja nie wystarcza – ciężko ją obronić przed zarządem czy menagerami, z którymi współpracujemy. Oni potrzebują twardych danych dotyczących… miękkich kwestii.

Zbieranie takich danych jest ogromnie trudne, a oczekiwania wciąż rosną. Mamy więc dane – liczby, mamy informacje zebrane z rozmaitych źródeł, ale jak je uporządkować? Jak je wykorzystać do zarządzania organizacją? Jak dane i wiedzę zaprezentować, aby przekonać decydentów do tego, co mówi nam intuicja (która jakże często po czasie okazuje się słuszna… gdy jest już za późno)?

O tym będziemy dyskutowali podczas 2. edycji HR Data Forum. Będziemy też rozmawiali o analityce – tradycyjnej i predyktywnej. O tym, jak ją wykorzystać w całym cyklu życia pracownika – od rekrutacji do odejścia. Ale to też nie wszystko!

Zapraszamy na HR Data Forum!

O forum w skrócie

DLACZEGO WARTO ZOSTAĆ
UCZESTNIKIEM KONFERENCJI?


  • Praktyczna formuła wydarzenia pozwoli na pogłębione poznanie konkretnych rozwiązań i narzędzi
  • Konferencja będzie doskonałą platformą wymiany doświadczeń pomiędzy przedstawicielami działów HR różnych branż
  • Prelegenci będą otwarci na pytania ze strony uczestników i postarają się odpowiedzieć na wszelkie wątpliwości

TEMATYKA
KONFERENCJI


  • Analityka predyktywna w działach HR
  • Współpraca HR z biznesem
  • Jakość danych jako fundament analityki HR
  • Zmiana percepcji pracowników HR
  • Nowe technologie w HR
  • Data science jako wsparcie działań HR

 

KOGO SPOTKASZ
NA KONFERENCJI?


  • Dyrektorzy działów HR
  • Managerowie analiz HR
  • Kierownicy działów wynagrodzeń i benefitów
  • Analitycy BI
  • Analitycy HR

KONFERENCJA W LICZBACH

0
Uczestników
0
Prelegentów
0
Sesje równoległe

ORGANIZATOR

PARTNERZY W 2019

PARTNER MERYTORYCZNY

PATRON MERYTORYCZNY

MECENAS

PATRONI MEDIALNI