Anna Morawiec-Bartosik

Z analityką i wynagrodzeniami związana od 2011 roku. Początkowo w firmie Mercer – jednej z największych firm zajmujących się consultingiem w zakresie szeroko pojętych wynagrodzeń, a obecnie w Santander Bank Polska – trzecim największym banku w Polsce. Menedżer zespołu zajmującego się analizami kadrowymi i tworzeniem mierników efektywności działań HRowych. Współtwórca nowoczesnej polityki wynagradzania w Santander Banku oraz miłośniczka liczb, wnioskowania i punktów odniesienia. Współautor cyklu artykułów o HR Intelligence i twórca idei 4 rewolucji funkcji HR. Obecnie pracuje nad modelem predykcyjnym rotacji pracowników, który pomoże menedżerom zapobiec odejściu pracowników, oraz nad korelacją między stylami przywództwa a zaangażowaniem pracowników. Absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego na kierunku Ekonomia Międzynarodowa. Po pracy początkująca projektantka wnętrz i fanka RPG, planszówek oraz łamigłówek logicznych.